為全面強化穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)舉措，支持企業(yè)穩(wěn)定崗位，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)，近日，省人力資源和社會保障廳、省財政廳印發(fā)了《關(guān)于做好以工代訓的通知》（粵人社規(guī)〔2020〕38號），進一步明確企業(yè)開展以工代訓享受補貼的相關(guān)規(guī)定。

　　一、補貼范圍和對象

　?。ㄒ唬┬挛{就業(yè)困難人員的中小微企業(yè)。對新吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員，并開展以工代訓的中小微企業(yè)。

　　（二）停工停業(yè)的中小微企業(yè)。對受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難導致停工停業(yè),并開展以工代訓的中小微企業(yè)。

　　（三）受疫情影響較大的外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售五個行業(yè)的大型企業(yè)，并開展以工代訓的。

　　上述企業(yè)應為在我市依法登記注冊，并按規(guī)定繳納社會保險。

　　二、補貼企業(yè)的界定

　?。ㄒ唬┲行∥⑵髽I(yè)的劃分。根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)<統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）>的通知》（國統(tǒng)字〔2017〕213號）的規(guī)定執(zhí)行?；蚨悇招畔⑾到y(tǒng)已按照《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》，對企業(yè)類型進行劃分和認定的，即可以直接使用稅務信息系統(tǒng)已劃分和認定的中小微企業(yè)范圍。

　?。ǘ┩９ねI(yè)的中小微企業(yè)的判定標準。對受疫情影響，企業(yè)當月增值稅指標比2019年同期下降70%及以上的中小微企業(yè)，可認定為停工停業(yè)企業(yè)。停工停業(yè)的中小微企業(yè)的增值稅指標以稅務部門提供的信息為準。

　?。ㄈ┦芤咔橛绊戄^大的外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售五個行業(yè)的大型企業(yè)判定標準。符合《國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)<統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）>的通知》（國統(tǒng)字〔2017〕213號）規(guī)定，納入各級統(tǒng)計部門統(tǒng)計的外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售五個行業(yè)的大型企業(yè)(企業(yè)法人單位)，并且在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照登記的項目，或在有關(guān)部門頒發(fā)的許可證能體現(xiàn)“外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售”經(jīng)營內(nèi)容的，可認定為受疫情影響較大行業(yè)的大型企業(yè)。對在2020年5月9日后，變更企業(yè)登記的、變更增加上述行業(yè)經(jīng)營范圍的企業(yè)，不予以認定。

　　三、以工代訓補貼標準

　　根據(jù)符合規(guī)定開展以工代訓的參保職工人數(shù)，按每人每月500元標準補貼給企業(yè)。補貼月份從2020年1月開始，2020年12月結(jié)束。企業(yè)在多個月份均符合認定條件的，可按月份數(shù)享受相應職業(yè)培訓補貼，最多不超過6個月。

　　同一企業(yè)，在本政策實施期內(nèi)，只能申請一項以工代訓補貼。且不得重復享受《關(guān)于印發(fā)廣東省職業(yè)技能提升培訓補貼申領管理辦法的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕43號）文中參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員以工代訓補貼。

　　四、受理期限

　　以工代訓職業(yè)培訓補貼受理期限截至2020年12月31日。

　　五、補貼申領方式和材料

　　符含條件的企業(yè)向所在縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門提交以工代訓職業(yè)培訓補貼申請。企業(yè)申領以工代訓補貼、人社部門審核資料等均在廣東省職業(yè)技能提升培訓補貼申領管理信息系統(tǒng)（網(wǎng)址：https://ggfw.gdhrss.gov.cn/YCZG#/home/business-menu）完成,企業(yè)登陸該系統(tǒng)后，按要求填寫相關(guān)信息，并根據(jù)申領企業(yè)類型分別導入相應材料。

　?。ㄒ唬┬挛{就業(yè)困難人員的中小微企業(yè)需導入材料：

　　1. 新吸納就業(yè)困難人員以工代訓名單；

　　2. 當月發(fā)放工資銀行對賬單或參保證明（人力資源社會保障部門可核實職工參保情況的，無需提供發(fā)放工資銀行對賬單）；

　　3.就業(yè)因難人員證明材料（如就業(yè)困難人員類型由企業(yè)所在地人力資源社會保障部門認定的，則企業(yè)無需提供該項材料）。

　?。ǘ┩９ねI(yè)的中小微企業(yè)需導入材料：

　　1.企業(yè)參保職工以工代訓名單；

　　2.上一季度發(fā)放工資銀行對賬單或參保證明（人力資源社會保障部門可核實職工參保情況的，無需提供發(fā)放工資銀行對賬單）。

　?。ㄈ┦芤咔橛绊戄^大行業(yè)的大型企業(yè)需導入材料：

　　1.企業(yè)參保職工以工代訓名單；

　　2.當月發(fā)放工資銀行對賬單或參保證明（人力資源社會保障部門可核實職工參保情況的，無需提供發(fā)放工資銀行對賬單）。

　　六、特別說明：

　　1、企業(yè)不需要提供以工代訓培訓計劃；

　　2、停工停業(yè)的中小微企業(yè)的增值稅指標以稅務部門提供的信息為準，企業(yè)不需提供企業(yè)增值稅證明材料。

　　各縣（市、區(qū)）人社部門咨詢電話：

　　附件：1.關(guān)于印發(fā)《關(guān)于做好以工代訓工作的通知》的通知（粵人社規(guī)﹝2020﹞38號）

　　          2.企業(yè)以工代訓補貼申請表

連州市人力資源和社會保障局

2020年10月20日